La lettre aux actionnaires d’Air Liquide

La RSE - Colonne centrale

La diversité, une priorité des Ressources Humaines

Le groupe Air Liquide s’attache à promouvoir la diversité sous toutes ses formes. L’égalité entre hommes et femmes est un axe essentiel de cette démarche.


Le nombre de femmes dans le Groupe augmente ainsi régulièrement pour atteindre aujourd’hui 27 %, alors qu’il était de 14 % il y a 11 ans. Il est même de 28 % dans l’encadrement. Ces chiffres témoignent d’une politique volontariste qui s’appuie sur des actions concrètes en termes de recrutement, de développement des carrières et d’implication des managers. Un exemple ? Lorsqu’un poste de management se libère, les Ressources Humaines étudient systématiquement la candidature d’au moins une femme parmi les postulants. Le Groupe s’attache également à faire évoluer en profondeur les mentalités, à travers des programmes de sensibilisation et d’échanges qui visent à lutter contre les stéréotypes et à promouvoir l’égalité professionnelle. Ces initiatives, déployées dans différentes régions du monde, sont fortement appréciées par les collaborateurs.

Pour Air Liquide, la mixité est un gage de dynamisme, de créativité et de performance. C’est une priorité de la politique de Ressources Humaines et un facteur de succès pour attirer les meilleurs talents.

Découvrez les regards croisés de femmes du Groupe


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